Logo MENTORAES, empresa de coaching ejecutivo empresarial y mentoring de crecimiento en Barcelona.

Cultura de propósito

-WHY-

Nuestro propósito

Contribuir a mejorar la vida de las personas a través de la empresa, impulsando a líderes transformadores con sentido y propósito.

NUESTROS
COMPROMISOS

Personas

Oportunidad de Crecimiento, personal y profesional,
Respeto,
Ecología de vida,
Sentido de comunidad.

Clientes

Estrategia, evolución de la organización, ESG (Enviromental Social Governance),
Crecer, empoderar,
Sentido de unidad.

Sociedad

Transferir conocimiento,
Huella positiva,
Sostenibilidad,
Consciencia social,
Becas Mentoraes a jóvenes talentos.

Partners

Colaboración a largo plazo, Relación win-win,
Compromiso.

Mentoraes

Crecimiento, método, divulgación,
sostenibilidad económica.

NUESTROS
VALORES

Entendemos que las Empresas y la Sociedad están al servicio de las personas.

Creemos que la dignidad de la persona, siendo irrepetible y única, está por encima de todo.

Compromiso con nuestros valores y principios.

Creemos en la palabra dada y en los compromisos adquiridos.

Transparencia.

Decisión y valentía.

Establecemos relaciones de confianza, basadas en la Coherencia, la Responsabilidad y la Nobleza.

Buscamos permanentemente la mejor solución, que satisfaga las necesidades de todos los stakeholders.

Creemos en la lucha personal para mantener la Coherencia de valores y el Equilibrio vital.

Nos apasiona poder alcanzar la mejor versión de todo aquello en lo que estamos comprometidos
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El Mentor es alguien experimentado, que ofrece la posibilidad de ayudar a alguien a través de esas experiencias y conocimientos, los cuales ha ido acumulando a lo largo de su vida profesional y personal.
LIDERAZGO CONSCIENTE, CULTURA y TRANSFORMACIÓN

¿Por qué invertir en Liderazgo Consciente?

Invertir en liderazgo consciente es clave para lograr una transformación organizacional sostenible. Los líderes evolucionan a través de etapas de desarrollo; sin este avance personal, cualquier cambio organizacional tiende a ser temporal.

Cuando el liderazgo eleva su nivel de conciencia, aumenta su capacidad para gestionar la complejidad, con mayor claridad, mayor creatividad y ejerce un impacto más consciente y efectivo en la organización. A medida que los líderes evolucionan, también lo hacen los sistemas y la cultura que lideran. Cuando los líderes conscientes diseñan estructuras más avanzadas, impulsan el desarrollo de todos los actores del sistema y crean las condiciones para un salto evolutivo colectivo.

Creemos firmemente, y en Mentoraes somos testigos de cientos de casos, que no existe transformación organizacional sin una transformación previa de la conciencia del liderazgo.

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