Madre Teresa de Calcuta.
Madre Teresa de Calcuta.
El mundo está cambiando a una velocidad de vértigo.
El valor de las empresas ya no sólo se mide por su capacidad de generar riqueza, sino por su contribución a la sociedad.
Las empresas con propósito anteponen los intereses de los grupos de interés o stakeholders, buscan impactar positivamente en la sociedad y en el planeta, contribuyen al bienestar social y en la mayoría de los casos, resuelven un problema social o medioambiental.
Para los directivos de estas empresas, la actividad empresarial es un vehículo para desarrollar el potencial de las personas. El Propósito de las empresas hace alusión a la razón de su existencia, les da un sentido y les ofrece una visión a largo plazo.
- Journal of Labor Economics
Implementar una cultura de Propósito en la organización es necesario para dar respuesta a estas inquietudes, pero no es suficiente. En Mentoraes creemos que invirtiendo en el crecimiento personal y profesional de las personas que forman parte de la empresa, enfocándolos hacia una cultura de propósito y unidad, poniendo la persona en el centro, acompañándolos, Mentorizándolos, facilitándoles herramientas, reflexión, método y desarrollando su potencial, crecen los líderes, en consecuencia sus equipos y la empresa. Crece la organización, transformando la cultura de la compañía hacia una cultura humanista y de unidad y crecen con ello los resultados económicos.
Numerosos estudios demuestran que contar con un propósito, una cultura organizativa humanista y valores corporativos afines, es muy rentable.
- PWC
Nuestra fundadora, y todo nuestro equipo de Mentores y Coaches, disponen de más de 25 años de experiencia en Dirección de Empresa y Liderazgo de equipos.
Tenemos la visión empresarial desde nuestra experiencia vivencial, siendo nuestra fundadora y todo el equipo Directores Generales, Empresarios y Mentores de Ejecutivos y Directivos, y habiendo implementado en los últimos años un liderazgo humanista, con propósito al servicio de nuestros equipos y Mentees, con excelentes resultados a nivel de sentido de Unidad, Motivación, Confianza y Compromiso hacia nuestras empresas.
Porque queremos que nuestros empleados/colaboradores/contribuidores se sientan orgullosos de trabajar en la empresa, porque queremos contribuir con nuestro Método, Sistemas y Conocimientos a que los vuestros sientan orgullo de trabajar en la vuestra.
Porque nos mueve la motivación de contribuir a la sociedad con nuestra aportación, a mejorar la vida de las personas a través de la empresa, incluyendo a su Empresario, a sus Directivos, Ejecutivos y a sus Colaboradores / empleados.
Porque “El sentido del trabajo es un trabajo con sentido”.
- Deloitte
