El proceso de Mentoring/Coaching me aportó:
- Conocerme mejor a mí mismo. Me ha ayudado a ver cuáles son mis fortalezas y áreas de mejora.
- Relativizar. Diferenciar urgente vs importante.
- Ayudar a tomar decisiones complicadas. Analizar bien qué consecuencias pueden tener estas decisiones.
- Entender mejor a las personas de mi alrededor. El hecho de haber trabajado mucho los 4 estilos relacionales me ha ayudado a saber cómo tratar diferentes situaciones complicadas a nivel profesional y personal.
El cambio que ha producido en mí este proceso y el impacto que ha tenido en mi estilo de liderazgo es el siguiente:
- Profundizar en la reflexión de mis puntos fuertes y débiles hacia mi equipo.
- Detectar las necesidades de mi equipo y buscar soluciones óptimas y viables para satisfacerlas.
- Mejorar la comunicación con las personas que forman parte del equipo: Es esencial entender cómo es cada uno para poder encontrar el mejor camino para comunicarse (estilos relacionales). Cómo lidiar con una persona Agua-Tierra-Aire-Fuego.
- Abordar las actuaciones necesarias en distintas tipologías de situaciones, sobre todo las situaciones adversas.
